Expertise.

Als praktijk voor gestalt therapie en bewustzijnsontwikkeling begeleiden wij teams binnen het bedrijfsleven en behandelen wij individuen en groepen in therapeutische zin. Onze expertise in psychologische en veranderprocessen zowel op individueel als op groepsniveau, stelt ons in staat om essentiële groepsstructuren en gedragspatronen binnen een team te herkennen, bespreekbaar te maken en het team te begeleiden naar beter toepasbare alternatieven.
Wij zijn afgestudeerd in de gestalt therapie en aangesloten bij de Nederlandse Beroepsvereniging van Gestalttherapeuten (NBGT). Gezamenlijk beschikken wij over ruime ervaring in het werken binnen het bedrijfsleven in verschillende sectoren zoals de zorg, de industrie en dienstverlening.

Visie.

Een training of teambuilding voor zaken zoals het verhogen van de productiviteit of het verbeteren van de samenwerking, raakt altijd aan het persoonlijke van elke deelnemer. Gedrag is er altijd op uit om behoeften bevredigd te krijgen. Op het moment dat deze persoonlijke behoeften helder worden, kunnen deze naast de bedrijfsbelangen worden gelegd. Als dit persoonlijke stuk te veel ontzien wordt gedurende een training, zullen resultaten hiervan op termijn weinig betekenisvol blijken. Wij geloven niet in al te veel voorkauwen of het opdringen van een nieuwe werkwijze.
Wij werken met bewustzijnsontwikkeling en dit houdt in dat wij uw team dusdanig begeleiden dat de deelnemers zelf inzicht kunnen krijgen in de structuren en gedragspatronen welke er spelen binnen het team. Structurele verandering komt van binnen uit. Onze werkwijze is hiermee zeer verhelderend en soms ook confronterend.
Vaak spelen er zaken een rol zoals verborgen groepsnormen, onduidelijke rol- en taakverdeling, bondjes, uiteenlopende werkvisies, onuitgesproken zaken, niet verwerkte conflicten, etc. Het is voor het team van belang om hier open en eerlijk in te worden, wil er een verandering plaats kunnen vinden. Vaak blijkt uiteindelijk dat deze openheid voor iedereen een opluchting is. Vanuit hier kunnen er nieuwe afspraken gemaakt worden.

Werkwijze.

• Om een helder beeld te krijgen van wat er speelt en wat de behoefte is, vindt er vooraf een gesprek met het management en/of de leidinggevende plaats.

• Samen met u bekijken we wat er exact aan de hand is en wat er volgens u en ons nodig is. Probleem- en doelstellingen worden geconcretiseerd.

• U ontvangt van ons een plan van aanpak met bijbehorende offerte.

• De teambuilding kan bestaan uit enkele dagdelen maar er kan ook een langduriger traject afgesproken worden.

• Vaak werken we met huiswerkopdrachten voor het team.

• Na de teambuilding ontvangt u indien gewenst een verslag van de vorderingen en aanbevelingen. Naast dit verslag houden we met u een eindgesprek om zodoende een goede overdracht en voortgang te waarborgen.

• Regelmatig heeft een team, enkele deelnemers hiervan of de leidinggevende behoefte aan een natraject. Wij bieden mogelijkheden in de vorm van terugkom-dagen of persoonlijke trajecten.